金融业正视心理健康：从沉默到重视

星阁 • 2024年11月04日 09:38 • 生活

在金融界长期沉默之后，心理健康问题逐渐浮出水面。

几十年来，个人的心理斗争被搁置一旁，被认为无关紧要，甚至更糟——被视作软弱的表现。但随着因倦怠、旷工和生产力下降而造成的职场损失越来越大，华尔街公司开始关注这一问题。

数据令人震惊，对话也在悄然发生变化。根据盖洛普最近的一项调查，近五分之一的美国员工将自己的心理健康评为低于“良好”。由此产生的非计划缺勤估计每年给美国经济造成近 500 亿美元的损失。

肖恩·莱瑟深知其中的利害关系。在私募股权领域工作了几十年后，他于 2022 年在一次投资者电话会议上遭遇精神崩溃，这让他重新思考了一切。他最终创立了心理健康基金会 The Real（通常全部大写），其使命是“为全球男性构建一个社区，支持和促进他们的心理健康和福祉”。

莱瑟的故事反映了金融业的一个更广泛问题，高压力、长工时和竞争可能会造成严重后果。他的崩溃并非一蹴而就，也并非个例。

莱瑟说：“心理健康不分贵贱。有些最富有的人却有着最多的问题。”

随着心理健康问题造成的财务损失越来越大，雇主们开始正视这个问题。

公司开始投资于员工福利——不仅作为一种善意，更是一种战略。员工越健康，生产力就越高，这意味着利润也就越高。莱瑟表示，这种激励措施的一致至关重要。

他反问道：“如果你有一个健康的工作团队，你将获得多少额外收入？”他指的是员工幸福度提高后缺勤天数减少。过去“拼搏”的旧文化正在被一种将心理保健视为商业资产而非弱点的新文化所取代。

The Real 建立在三个核心原则之上：对话、社区和改变。谈论心理健康——第一个“C”——是第一步。莱瑟已经亲自与 1000 多人分享了他克服抑郁和焦虑的故事。

为了建立社区，莱瑟游历了全国，并着眼于全球扩张。莱瑟的目标是通过 Real Walks 和 Real App 等点对点支持举措吸引 10000 名会员，为男性提供一个安全的空间，让他们寻找心理健康赞助人并分享他们的经历。

莱瑟在康复早期从他人的经历中受益匪浅，他在很大程度上借鉴了自己的经验。

莱瑟说：“我有心理健康赞助人，因为他经历过类似的事情。他可以对我说，‘我完全知道你的感受。’人们需要的就是——联系。”

专注于人际联系并挑战让沉默至上的陈旧规范仅仅是个开始。疫情让劳动者在多个方面拥有了新的议价权，雇主们也认识到，投资员工福利已经成为不可谈判的事项。

这不仅仅是关于降低成本——而是关于将工作场所人性化。

莱瑟说：“每个人都是人。第一步就是敞开心扉，和朋友或家人交谈。”

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