技术巨头如何让员工一夜暴富？

星阁 • 2024年07月29日 06:44 • 科技

杰伊·乔德里在不知不觉中与百万富翁一起庆祝自己离职，开始了狂欢派对。那是 90 年代末，他刚将自己与妻子乔蒂共同创立的初创公司 SecureIT 出售给了 VeriSign。

他的员工可能举办了一场特别盛大的庆祝活动，或者在装饰上挥霍了一笔，因为当乔德里离开时，他计算了一下与会者的净资产。

乔德里告诉 CNBC 的 Make It：“那天晚上我回到家，查看了他们持有的所有 [股票] 期权的电子表格，并乘以 VeriSign 的股价。那时我才意识到，数学上约有 70 或 80 个百万富翁，持有股票期权。”

65 岁的乔德里补充说道：“这令人印象深刻”，解释说他并没有真正理解出售他的初创公司会给他的同事带来怎样的意外之财。

乔德里现在是云安全公司 Zscaler 的首席执行官，亿万富翁。但乔德里告诉 CNBC，当他们创办 SecureIT 时，他清空了他和妻子所有的共同存款。他说，此举和独立于外部投资者的举动使他们能够向公司内部人员提供更多股权。

当他在 1998 年出售他的公司时，乔德里并不是唯一一个带着丰厚的钱包离开的人。VeriSign 的股价在未来几年飙升，使他 80 名员工中的 70 多人成为“纸面百万富翁”。

同样，企业家马克·库班最近发推文称，他大部分的销售都为他的员工带来了奖金。他将 Broadcast.com 出售给雅虎，这意味着库班成为亿万富翁，“330 名员工中的 300 人成为百万富翁”。

库班告诉《财富》：“这样做是正确的。没有任何一家公司是靠一个人建立起来的。”

乔德里的心态类似。他告诉 CNBC，这种股权分配“很好，因为那些员工创造了不同——他们 [日夜] 工作。”

但长期的财务成功并非一蹴而就。VeriSign 的股票在互联网泡沫破裂期间暴跌，然后才最终复苏，员工的财富多寡取决于他们在不合适的时机兑现股票的时间。

然而，在飙升期间，整个办公室都有一种显而易见的兴奋感。他告诉 CNBC，许多员工买新房、买新车或休假，他说：“公司里的人发疯了，因为他们从未想过会有这么多钱。” “他们可以做他们想做的事。”

这个故事最初发表于 Fortune.com

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