黑人求职遭遇种族歧视，改用白人化名字后被录用

星阁 • 2024年07月14日 08:37 • 生活

一名黑人男子在底特律对一家精品酒店提起歧视诉讼。他表示，自己的多份求职申请都被忽略了，直到他将简历上的名字改成了白人化的名字。

根据 7 月 3 日提交给密歇根第三司法巡回法庭的法律申诉，德怀特·杰克逊表示，他在 2024 年 1 月至 4 月期间曾多次以自己的本名申请申奥拉酒店的职位。根据诉讼，当他将其他方面相同简历上的名字改为“约翰·杰布罗斯基”后，他声称在同一周就被叫去面试。

据杰克逊的律师乔纳森·马尔科称，杰克逊的工作经验包括在威斯汀布克凯迪拉克底特律等类似酒店担任接待员。

马尔科告诉 NBC 新闻：“这让他怀疑‘我还有多少工作机会因为肤色而没有得到’。他质疑自己，质疑自己的价值。”

根据诉讼，杰克逊后来再次申请了该酒店的两个类似前台职位，并在使用“更容易辨认的白人姓名”约翰·杰布罗斯基后被联系安排面试。诉讼称，杰克逊由此得出结论，酒店“对候选人的考量是基于申请人名字的种族特征”。

申诉书称，申奥拉酒店违反了密歇根州埃利奥特·拉尔森民权法，理由是差别待遇和报复。该政策制定于 1977 年，旨在保障获得就业、住房、公共服务和教育的机会，不受歧视。

《酒店杂志》最近称申奥拉酒店为“底特律复兴的中心”。申奥拉酒店的运营合作伙伴 Sage Hospitality Group 在给 NBC 新闻的声明中表示，该公司不容忍任何形式的歧视。

该公司在声明中表示：“我们针对此事进行的内部调查的初步调查结果显示，原告的指控存在重大出入。很不幸，原告的律师选择在未完成适当的尽职调查之前，就把这些未经证实的指控提交给媒体。”

杰克逊的律师马尔科表示，他的委托人在面试中透露了自己的真实身份，并向面试官直言，他认为自己没有以“德怀特·杰克逊”的身份获得面试，是因为遭遇了姓名歧视。

诉讼声明：“杰克逊参加完面试流程后不久，就被告知他不再是该职位的合格候选人。”

申诉书写道：“根据信息和信念，杰克逊的申请被被告忽略是因为他的种族遭到歧视。”申诉书称，杰克逊正在寻求因压力、羞辱、经济和情感损失而获得损害赔偿。

马尔科还表示，他委托人的主要目标是提高人们对姓名歧视的认识，并防止类似事件发生在其他人身上。马尔科说：“他绝对不希望在申奥拉酒店发生这样的事情，也不希望发生在他家乡底特律。但如果他能让美国其他地方的人有所改变，那就是他想要的。”

研究指出，企业在简历审查过程中存在基于姓名的歧视现象。今年 4 月，国家经济研究局发布了近 100 家美国公司的“歧视成绩单”。研究人员通过发送具有相同资格但不同姓名的虚假简历，发现雇主联系假定为白人的候选人的概率比假定为黑人的候选人高出 9.5%。

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