7月3日电(记者谭畅)人才招聘顾问公司华德士最近发布调查发现,香港对合约职位的需求仍强劲,63%的雇主打算在2024年雇用合约雇员,其中51%已在2023年开始招聘合约雇员。信息科技、会计与金融、人力资源和业务支援等行业对合约人才的需求最大。
华德士香港即将发布的《香港合约招聘指南》访问了300多名来自各行业的商业决策者。调查结果显示,雇主转向聘用合约雇员的主要原因包括负责短期项目(43%)、缺乏预算招聘正式员工(29%)以及招聘特定专业技能或知识人才(20%)。
华德士香港金融服务合约招聘高级经理Matthew Sullivan表示,合约雇员正成为劳动力策略的重要组成部分,为机构提供经济不稳时所需的灵活性及专业技能。
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以往香港雇员的传统心态较为抵制非永久、合约制工作,文化上偏好以永久性的有薪职位作为理想职业生涯。雇员往往认为合约工作不太稳定,且在职场文化上不被接受。然而,近年来短期科技项目对临时工的需求,以及新一代年轻雇员正挑战这长期心态,合约制近年来在香港愈发流行。
调查亦显示,51%在香港雇用合约雇员的雇主,认为寻求高技能的合约雇员是他们面对的最大挑战。“人才短缺”令雇主开拓新方法,以寻求他们所需要的专业人才。越来越多雇主将眼光投放在本地人才库以外的地方,转向在大湾区(GBA)招聘合约雇员。(完)
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