杰夫·沃恩，前 KCAL 主持人，因“反白人”歧视提起 500 万美元诉讼

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前 KCAL 和 KCBS 主持人提起了一项 500 万美元的诉讼，声称他被解雇是因为他是白人。

Jeff Vaughn 由美国优先法律代表，这是一个保守派法律团体，瞄准了多元化、公平性和包容性计划，称其为非法的“反白人歧视”。

Vaughn 在 CBS 旗下的电台工作了八年，直到去年 9 月离开。在诉讼中，他表示从未被告知被解雇的原因。

诉讼称“但这是显而易见的”。“他被解雇是因为他是一个年长的白人异性恋男性。”

美国优先法律还代表 Brian Beneker，他是“海豹突击队”的一名脚本协调员，他已起诉 CBS 拒绝聘请他担任该节目的编剧工作。在那种情况下，CBS 援引了第一修正案来支持其从事多元化招聘实践的权利。

这两起诉讼都引用了 CBS 声明的目标，即在 2021-22 年将有色人种（BIPOC）在电视编剧室中的代表比例提高到 40%，在 2022-23 年提高到 50%。

沃恩的诉讼还指出，CBS 新闻首席执行官温迪·麦克马洪因优先考虑 DEI 计划以及招聘和提拔女性和有色人种而受到赞扬。

Vaughn 声称，在他被解雇之前，他被排除在 9·11 周年纪念报道之外。他还表示，他因为他的非白人和女性同事而被排除在新闻广播广告牌之外，并且他被排除在社交活动之外。

诉讼称，2023 年，电视台为他所在职位试镜了替补者，当沃恩在工作时，他们带替补者进入工作室。

诉讼称：“所有来试镜他职位的人都是年轻的有色人种。”

电台集团聘请了 Chauncy Glover，他曾在休斯顿的 ABC 频道担任八年主播。诉讼认为，格洛弗——一个黑人——拥有“最少”的经验，尽管格洛弗自 2007 年大学毕业以来一直在电视新闻界工作。

在类似的歧视案件中，Kyle Hunter 于 2012 年起诉了 KCAL 和 KCBS，声称这些电视台拒绝聘请他担任天气播报员，因为他们只寻找“年轻漂亮的女性”。

在那种情况下，CBS 辩称其选择天气播报员是言论自由问题，这胜过歧视索赔。

在该案件中，加州上诉法院站在 CBS 一边，裁定 Hunter 没有提供足够的证据证明自己是歧视的受害者。

上诉法院在该案中裁定：“CBS 聘请了两名年轻女性担任黄金时段天气主播这一事实并不能支持推论出借口或歧视性敌意。”

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