研究显示香港对合同制职位需求旺盛

7 月 3 日电(记者 谭畅)人才招聘顾问公司华德士最近发布调查发现,香港对合同职位的需求仍然强劲,63% 的雇主计划在 2024 年雇用合同雇员,其中 51% 已在 2023 年开始招聘合同雇员。信息科技、会计与金融、人力资源和业务支持等行业对合同人才的需求最大。

华德士香港即将发布的《香港合同招聘指南》访问了 300 多位来自各行业的商业决策者。调查结果显示,雇主转向聘用合同雇员的主要原因包括负责短期项目 (43%)、缺乏预算招聘正式员工 (29%) 以及招聘特定专业技能或知识人才 (20%)。

华德士香港金融服务合同招聘高级经理马修·沙利文表示,合同雇员正成为劳动力策略的重要组成部分,为机构提供经济不稳定时所需的灵活性及专业技能。

研究显示香港对合同制职位需求旺盛

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过去香港雇员的传统心态较抗拒非永久、合同制工作,文化上偏好以永久性的有薪职位作为理想职业生涯。雇员往往认为合同工作不太稳定,且在职场文化上不被接受。然而,近年来短期科技项目对临时工的需求,以及新一代年轻雇员正挑战这长期心态,合同制近年来在香港越来越流行。

调查还显示,51% 在香港雇用合同雇员的雇主,认为寻求高技能的合同雇员是他们面临的最大挑战。“人才短缺”令雇主开拓新方法,以寻求他们所需要的专业人才。越来越多的雇主将眼光投放在本地人才库以外的地方,转向在大湾区(GBA)招聘合同雇员。(完)

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