WIA主席玛吉·迪安谈动画领域的未来扩张与平等（独家）

Women in Animation 正在扩张。

其主席 Marge Dean 说：“我们的重点是让 WIA 全球化并在世界各地建立新分会。”

“我们与联合国教科文组织和迪士尼合作开始在南非发展类似的存在，然后我们希望向非洲其他地区扩张。我们在爱尔兰设有一个分会，我们一直在与英国、拉美国家的人们进行会谈。我们运动的扩张以及弄明白如何在世界不同地区支持这些团体至关重要。”

WIA 的指导和领导力计划也将增长。

“我们也开始讨论非洲了，因为我们已经能够利用它作为在世界不同地区工作并在那些特定地方关注特定问题的工具。我们正试图弄明白如何打破玻璃天花板，因为许多女性被困住了。”

这个致力于倡导动画中性别正义的协会最近在安纳西举办的年度 WIA 世界峰会上讨论了困扰行业的各种问题，也讨论了内容方面需要更大的多样性。

Dean 承认说：“有一种担忧，行业发生了转变，工作很难找，多样性将是第一个被抛弃的东西。这就是我们进入峰会时思考的问题。”

“无论行业状况如何，我们必须继续提醒人们，多样性和包容仍然是值得努力的事情。

派拉蒙动漫和尼克国际儿童频道总裁 Ramsey Naito 强调说，尽管有“降世神通”这样一些备受关注的新片，由 Lauren Montgomery 和 William Mata 执导，但“许多女性担任领导职位，但没有足够的创意领导职位”。

Dean 同意：“人们通常对初级职位很慷慨。但当涉及到领导职位时，需要赚取更多资金，这样的职位就会变得不那么开放。”

“另一个正在发挥作用的事情，我最近相当频繁地看到了这个问题，是因为失业率的增加，有些人拥有多年的经验。而且，因为实际情况就是这样，大多数都是男性。现在，当一个职位空出来时，人们会说：‘我是否应该真的去赌一个拥有较少经验的人，这个人可能是少数族裔或女性？’”

由于这样的困难，创作者们正在寻找其他的方法。

“我们希望让人们接受这样的想法，在动画中没有必要通过‘主流门户’。有其他替代方案。我们有工具自己去做很多事情，推出 IP 并取得成功——如果你知道如何使用这些工具的话。”

例子有很多，从 Limitless Studio 的第一个 IP“OmoBerry”——阿格尼丝·索约德-约翰逊在安纳西承认，“它之所以被创造出来也是因为家庭和儿童娱乐，特别是动画中缺少多样性”——到维维安·梅德拉诺的“Hazbin Hotel”。

梅德拉诺在嘉年华会上说：“没有一种公式可以用来抓住观众。[这个项目]非常本土化。我是一个独行艺术家，后来组建了一个团队并创建了一个架构，并由此创建了一个工作室，该工作室现在正在成长和蓬勃发展。”

Dean 附和道：“有人在 YouTube 上发布自己的内容，并通过社交媒体进行营销。他们正在传播信息。而且，正在成长的这个新观众无论如何都倾向于 YouTube 或 TikTok 上的内容。这是一种非常可行的替代方案。”

有时，这种机制更容易应用于成人内容——就像“Hazbin Hotel”一样。

“我创作《无敌》，它 100% 是成人系列，在亚马逊上做得非常棒。有一个对此越来越大的需求和观众，也归功于动漫的流行。”

当女性或非二元创作者为更具包容性的工作环境而奋斗时——“女性不会抱怨，在尼泊尔，下一级了。但我们希望有抱怨，”无休止雨季工作室的联合首席执行官迪帕·乔希观察说——他们也迫切需要“实用的商业建议”。

Dean 说：“我不断收到这些问题：‘如何达成协议，如何进行联合制作？’如果人们将独立或通过草根方法来做这件事，他们需要了解它是如何运作的。YouTube 和 TikTok 如何运作？现在，他们几乎靠自己学习这些。”同时指出，尽管处境充满挑战，动画社区可以带来亟需的改变。

“毫无疑问，每个人都希望看到它发生。但当涉及到改变文化时，也涉及到性别，我们有更好的机会这样做，因为我们正在雷达探测之下飞行。”

“在娱乐业，我们被视为这个小众。我们带来了很多收入，但我们没有得到认可。不过，我乐观地认为，在某一时刻，美国动画社区将达到 50-50。我们是灰姑娘，但我们的目标是到达那座城堡。”

所有 WIA 峰会小组会议都可以在此处获得。

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